1.基本情况
1.1规模和结构。南昌向远轨道技术学校是经江西省教育厅备案、南昌市教育局批准成立的以铁道运输和轨道交通专业为主，并列入全国统招计划的全日制中等专业学校。学校一校两区，其中向塘校区位于南昌向塘铁路地区向铁南大道98号，占地面积62.5亩，建筑面积34216平方米;乐化校区位于新建区乐化镇，占地面积126亩，已于2017年9月投入使用。乐化校区一期投资近4000万元，二期投资近8000万元，已有建筑面积43792平方米，新校区全面投入使用后共可容纳4800余名学生。
向塘校区现有教学楼、实验实训楼、办公楼、图书馆、学生食堂、大礼堂、学生宿舍(共有9栋，可容纳3000余人)，校园环境十分优美，各种教学、生活、学习设施齐备，生均占地面积、建筑面积均达标;乐化校区现有教学楼、行政楼、大礼堂、报告大厅、学生餐厅、学生公寓(共有5栋，可容纳4800余人)、实验实训楼(在建)及田径场、户外篮球场、羽毛球场、乒乓球场等运动场地及配套设施设备。
学校学生均为全日制统招普通中专学籍。2018年招生人数为1765人，与2017年招生人数2316人相比减少了551人;2018年在校生人数为5208人，与2017年在校生人数4803人相比增加了405人;2018年毕业生为1271人，较2017年的1201人增加了70人。
2012年，学校铁道运输管理专业被评为南昌市重点示范专业，2016年12月，学校在南昌市教育局公布的第一批达标民办学校中被评为唯一一所“达标中专学校”;截止目前，学校城市轨道交通运营管理专业、电气化铁道供电、电力机车运用与检修及内燃机车运用与检修等专业被评为南昌市中等职业教育精品特色专业;电气化铁道供电专业技能名师蔡学敬工作室、电力机车运用与检修专业技能名师刘振玖工作室、内燃机车运用与检修专业技能名师李贱仔工作室被认定为南昌市中等职业教育技能名师工作室;2016年、2017年，学校连续两年在南昌市教育局开展的民办教育办学水平督导评估中获得了“优秀等级学校”荣誉称号，现已成为南昌市达标中等职业学校、江西省达标中等职业学校，树立了学校在同类型学校中的行业标杆地位。
1.2 设施设备。学校现开设了铁道运输管理(城市轨道交通运营管理)、电气化铁道供电、铁道车辆运用与检修(内燃机车运用与检修)、铁道信号(城市轨道交通信号)、电力机车运用与检修(城市轨道交通车辆运用与检修)、航空服务(民航运输)等六大类铁路轨道航空服务类专业，专门从事铁路轨道交通、航空服务人才培养。学校向塘校区按照现代化、系统化、精品化的要求，投资了大量用于实验、实训、演示、交流、比赛、表演、生产、研发的多功能实验实训设备及相关配套设备，2018年实训设备总值为1039.09万元，较2017年的891.60元增加了147.49万元。学校向塘校区已建成了地铁机车模拟驾驶实验室、牵引变电所供电实验室、地铁车站综合控制系统实验室、FAS系统、接触网练兵场、电力内外线练兵场、电工电子实验室、电气控制实验室、金工实训室、计算机实训室、普车、铣床、牛头刨床、礼仪实训室，学校实验实训设备和实训软件系统的投入使用，较好地解决了学生在学习过程中的实训操作问题，可以满足本校在校学生的实训需求。2018年，学校乐化校区投入1500万元用于实验实训室建设，目前主体已基本完工，预计2019年4月全面完工投用。学校始终坚持“理论+实践”教育教学模式，其中实训操作课占到所有专业课程量的50%以上。学校现有图书馆大楼建筑面积1.5万平方米，学校图书馆藏书6万册，较2017年的1.3万册增加了4.7万册，教师、学生报刊杂志阅览室以及200台电脑互联网阅览室，基本能满足师生的需求。
1.3教师队伍。学校现有教职工208人，其中专任教师119人，行政人员32人，工勤人员35人，聘请校外教师22人。专业课老师大部分为铁路离退休职工及师范院校或交通院校毕业的大学生，形成了一支理论素质过硬、实践操作过硬的专业师资队伍。截至目前，学校师生比基本达到1：20、“双师型”教师比例为7.1%，兼职教师比例为15.6%、专任教师本科以上学历比例为58.8%、专任教师硕士以上学历比例为4.2%、专任教师高级职称教师比例为40.3% 。
2、学生发展
2.1学生素质。学校结合专业特点分阶段对学生开展理想信念、遵纪守法、文明礼仪、职业道德、心理健康和就业创业六大主题教育，利用校内外德育基地和重要节日对学生进行革命传统教育、集体主义、爱国主义教育、诚信感恩教育和生命安全教育等，努力让学生成为思想素质高、职业能力强的合格技能型人才。
学校十分注重校园文化和社团建设，每逢国家重大节假日学校均会组织开展庆祝或纪念类活动，在学校师生中积极宣扬“热爱祖国、热爱学习、积极向上、乐于助人”的精神思想。为提升学校师生文化思想水平及行业专业知识，学校积极邀请行业专家、学者到校进行讲学讲座。为提高学校师生消防安全意识，2018年4月12日，学校邀请了赣南消防中心培训中心主任万耀男莅临学校乐化校区进行安全知识讲座;为对学校师生进行防溺水知识宣传，2018年5月18日，学校联合南昌蓝天救援队在学校乐化校区开展了一次防溺水安全知识讲座;为对学校师生进行德育教育宣传，2018年12月8日，学校邀请了全国德育教育专家、中国教师发展研究中心研究员余国良教授来学校开展了“六个导向”的德育教育专题知识讲座，校园文化满意度为96.6%。2018年学校新增了5个学生社团，现有礼仪协会、街舞协会、舞蹈协会、茶艺协会、美术协会、绘画协会、国旗班、文学协会、足球协会、篮球协会等共计26个学生社团。2018年校团委主要开展了“学雷锋”系列活动、“关爱动物，公益先行”爱心义卖活动、“缅怀革命英烈，弘扬民族精神”方志敏烈士陵园参观纪念活动、社会主义核心价值观学习践行活动、校园禁烟活动、“传递青春火焰，点亮精彩人生”五四青年节系列活动、“走出课堂，亲近自然，品读文化”抚州研学旅行活动、“弘扬篮球主旋律、传播体育正能量”黑板报评比活动、学生书法大赛、学生篮球赛、学生拔河比赛、校运会、“大手拉小手，文明一起走”创文活动、“一二·九”爱国主义教育主题演讲比赛、社团文化节暨元旦文艺晚会等;尤其值得一提的是，2018年12月21日，学校礼仪协会社代表学校参加了由江西省教育厅主办的“庆祝改革开放40周年——江西职业院校技能风采展示暨2018年技能大赛经验交流会”，另在2018年12月23日由南昌市教育局主办的第三届中学生社团文化节优秀社团评选中获得了“优秀社团”荣誉称号。在学生活动开展方面，学校一直以“团结青年，教育青年，管理青年，服务青年”为宗旨，努力构建“育人型、服务型、学习型、实践型、创新型”的学生活动组织，不断丰富学生学生校园生活。2018年，学生文化课合格率为96.8%、专业技能合格率为94.6%、体质测评合格率为98.2%(其中优秀率达20.5%)、毕业率98.7%，较2017年均有所提升。
2.2 就业质量 学校始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以职业能力发展为核心”的理念，历来十分重视学生的就业安置工作，现有校企合作企业30余家，2018年毕业生1271人，就业率96.92%，对口就业率87.95%，比2017年就业率95.25%，对口就业率84.36%均有所提高，就业竞争力、就业质量明显提高。初始月薪各专业大致在1800-3500左右,底薪逐年有所提高。学校不仅关注学生就业去向，更关注学生就业过程。学校经常性组织校领导、有关教职工到就业单位进行回访，了解就业单位及毕业生的情况，不断提升就业服务水平，旨在让学生“能就业、就好业”，毕业生对学校满意度达到97.5%。
3.质量保障措施
3.1 专业布局。2018专业数量为12个，较2017年的11个增加了1个，人才培养方案2018年进行了较大调整，2016年入学的班级均采用2.5+0.5年的培养计划，2018年开设的课程较2017年有所增加。部分专业如：铁道运输管理、电气化铁道供电、城市轨道交通信号、电力机车运用与检修、城市轨道交通车辆运用与检修等专业采用“3+2”的办学模式,搭建了学历提升、人才成长的立交桥。
3.2质量保证。学校注重学生综合素质培养，开设了语文、数学、英语、计算机、体育等基础课程。学校从机构建设和制度建设两个层面不断完善专业建设，成立的专业指导委员会，通过观摩学习、调研、论证等方式为学校的专业规划和专业建设把关定向，使专业设置以人才市场需求为导向，专业结构调整科学合理。2018年，学校多次组织师生赴南昌南车辆段、向西编组站、向塘机务段等校外实训基地进行观摩学习。当前学校已建成了铁道供电专业群、铁道机车专业群、铁道运输专业群，形成了系主任领导下的专业设置负责制，以专业群的模式不断推动专业建设。
在师资队伍方面，学校师资队伍主要分为专任老师和外聘老师两部分，目前学校有专任教师119人，外聘教师22人，为进一步提升教育教学质量，学校将会继续加强人才队伍建设。
在人才培养培养方面，学校突破以"课堂、书本、教师"为中心的传统育人模式，提出并实施了"三双(双主体、双师、双证)、两全(全过程、全方位)、一半(半军事化)"的人才培养模式。强化适应岗位要求的专业技能，提升学生健康的职业生活能力，为学生今后上岗就业打下坚实基础。
由于铁路、轨道交通类的工种属于行业特有工种，职业资格鉴定由铁道部下属各铁路局技能鉴定站负责，学校积极和有关部门对接，组织学生参加专业资格认定考试;同时为拓宽学生其它技能，学校还鼓励学生参加南昌市人力资源与社会保障局举行的职业资格鉴定。
在人才培养模式改革方面，学校坚持“围绕市场需求设置专业、围绕职业岗位需要拓展课程、围绕企业需要调整教学”的原则，将“产教学一体化”、“教学内容和岗位需求相适应”等方面作为衡量新课程体系建立的标准，在借鉴国内外先进职业教育经验的基础上，实施“三阶段+两课堂”的教学组织模式和应对应的课程体系，设置专业素质和专业基础、岗位能力和拓展能力3个阶段，分别在3个学年的12个学段中完成。
在信息化教学方面，学校建立了教学资源库，教室安装了多媒体教学设备，大大提升了教育教学质量。在教材选用方面，严格按照专业需求选用实用性强的教材。
3.3落实教师编制，教师培养培训情况。教师培训工作是整个教育工作中一个有机重要组成部分，是加强教师队伍建设的重要措施，是提高教育教学质量的有效途径。为加强学校教师进修培训工作的规范化、科学化，进一步提高全校教师的教学和科研水平，建设一支高素质、高水平的师资队伍，学校制定了《教师进修培训管理办法》。教师进修培训采取学校自己培养和外出进修相结合，鼓励教师通过自学的方式加强自身培养和提高。学校每年都会举办校内教师培训，并采取骨干教师“传、帮、带”、教学部门负责人“一对一”培养青年教师、名师工程等方式培养培训校内青年教师，使他们迅速成长为教学骨干和技能能手。为让学校青年教师“走出去”，学习先进教育教学经验，2018年4月25日，学校组织青年教师参加了由中国教育技术协会主办的“关于智慧课堂及微课程技术研修班”的学习活动，收效良好。
学校每年拿出专项经费支持学校专任教师参加各种省级、国家级进修培训。根据南昌市教育局安排，学校每年有5位左右的专任教师参加了相关专业的省市级骨干教师培训。通过培训交流，使学校的师资水平和教学技能水平得到了极大的提高，拓宽了教师的专业视野，带回了很多先进的职教理念和教学形式，为学校整体办学水平的提高奠定了良好的基础。
学校每年都委派部分教师前往企业学习，掌握企业对一线技术工人的能力需求和技能需求，实现学校教学与工作过程对接。
4.校企合作
4.1校企合作开展情况和效果。学校始终坚持"以服务为宗旨，以就业为导向，以职业能力培养为核心"的职业教育理念，实施“校企合作、订单培养”的人才培养模式，本着“合作共赢，资源共享，为企业服务，不给企业添麻烦”的校企合作理念，积极推进校企合作向纵深发展，合作的企业大幅度增加，目前学校与30余家企业有校企合作关系。依托铁路和轨道交通行业的强大后盾，先后与多家国有铁路、拥有铁路专用线的大型企业、城市轻轨、地铁和高新技术企业建立了广泛的联系，建立了稳定的校外实习(实训)基地，形成了稳定的就业网络。许多企业主动发挥企业设备、技术、场地等资源优势，有的免费提供给校方实训，学校与企业共同制定人才培养方案、共建实训基地。2018年，学校与达内时代科技集团、中铁五局、上海宝钢等企业建立了校企合作关系，实施校企联合人才培养。2018年，学校向合作单位推送了1000余名优秀毕业生，主要工作岗位有轨道车司机、列车员、售票员、安检员、调车员、高速公路收费员等，通过就业回访，就业反响良好。校企合作稳步推进，人才培养成果丰硕。
4.2学生实习情况。学校结合用人单位的实际需要和各专业学生的不同特点，遵循“学生本人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，基本做到了量才选岗、对口就业。在学生实习工作中，学校根据上级要求，严格执行《南昌向远轨道技术学校实习生管理规定》，科学制定学生顶岗实习计划，签订顶岗实习协议书，选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规的实习单位安排实习，并加强了指导老师的跟踪指导。2018年1000余名学生分别在南昌、深圳、广东、福建、安徽等几十家企业顺利实习就业，初步达到了“学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三满意”目标。
4.3集团化办学情况。学校暂无实施集团化办学。
5、社会贡献
5.1技术技能人才培养。学校大力推行“工学融合、产教结合”的教学模式，努力把学生塑造成“就业有优势、创业有本领、升学有门路、发展有基础”的高素质技能型人才。2018年学校共有23名学生顺利通过国家铁路局组织的内燃机车司机考试，另有36名学生通过国家铁路局组织的轨道车司机考试，120名学生通过南昌铁路局组织的技能鉴定考试，取得了接触网证资格证书，221人名学生通过了南昌市人社局组织的电工考试，取得了初级电工资格证书，305名学生取得了客运员资格证书，236名学生取得了茶艺证。学校积极组织校领导、有关教师到就业单位进行就业回访，通过回访企业，企业满意度达97.8%。
5.2社会服务。2017年，为响应地方政府“精准扶贫”工作，发挥学校社会作用，担起学校社会责任，学校党支部积极组织开展党建+活动，为乐化镇共解决“精准扶贫”贫困家庭就业12人，主要担任门卫、保洁、食堂勤杂人员等。
为实施精准扶贫教育，对有特长的贫困家庭孩子提供入学帮助，2018年6月，学校推出了“特长生免费助学计划”，帮助有特长尤其是贫困家庭孩子免费入学，赢到了普遍好评。
5.3对口支援。学校正在积极联系对口支援工作。
6、政府履责
6.1经费。学校举办者能按时足额履行出资义务，产权明晰，所有办学资产、国有资产以及办学积累都分别建账管理，学校的法人财产权落实到位。
6.2政策措施。学校严格按照上级政策进行办学，落实学期、学段教学任务，落实教师福利保障，为符合要求的教职工提供良好的办公条件、购买社保等，出台了一系列提升办学水平的政策和措施，先后出台了教学管理规程、教学督导工作规程、教师教学工作规程等一系列教学管理制度。
7.特色创新
(1)学校实施“校企合作、订单培养”的人才培养模式。
学校始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以职业能力培养为核心”的理念，实施“校企合作、订单培养”的人才培养模式。截止目前学校共与30余家铁路单位或企业建立了校企合作关系，学校先后与中铁电气化局、宝钢集团、江西瑞景铁路发展公司、达内时代科技集团等企业签订了校企合作办学协议，实施“校企合作、订单培养”。
(2)学校实施“党建+团建”模式，实现党建与团建的同步发展。
为实现党建带团建，学校在乐化校区学生社团中心成立了“党员活动中心”和“团员活动中心”，让“党建”和“团建”进行融合，实现党建与团建的同步发展。
(3)响应国家教育扶贫政策，推出“特长生免费助学计划”
2018年6月，学校推出了“特长生免费助学计划”，首次面向江西省各县、区选拔具备体育、美术、音乐或舞蹈等特长的学生30名，帮助有特长尤其是贫困家庭孩子顺利入学，被录取的学生可在我校自主选择专业就读，学费全免并确保就业。
(4)与铁路行业和轨道交通行业成立专业研究委员会，共同探讨铁路人才培养模式。
学校与向塘西站、向塘机务段、南昌南车辆段、中铁电化局南昌维管段等单位合作，针对铁路行业和轨道交通行业人才培养成立了专业研究委员会，共同探讨铁路人才培养模式，实现了人才培养的深度合作。
8.学校党建工作情况。学校十分注重党建工作，在校党支部书记毛志富同志的带领下， 认真贯彻落实党的十九大精神，严格执行上级党组织有关规定要求，抓好制度建设和作风建设、组织建设，坚持“三会一课”，开展“两学一做”活动，对党员践行廉政教育，要求党员公开承诺做合格共产党员，进一步发挥党员的先锋模范作用。党支部围绕学校中心工作，做好学校教职工的思想政治工作，提高大家的思想认识水平，在教学上坚持立德育人，使学校各项工作有成效，有创新。为学习贯彻党的十九大精神，发挥党员教师在学校工作中的先锋模范作用，2018年7月28日，学校党支部组织党员干部前往“红色摇篮”江西瑞金参加十九大精神学习培训班，读《红色家书》，走红色道路，感受党的红色文化。2018年，根据南昌市教育文件要求，学校参加了“党建引领优胜学校”评选活动。
学校一直以来十分重视党建工作开展，十九大召开后学校更是将党建工作放在新的高度来抓。为实现党建带团建，实现学校党建和团建的同步发展，学校在乐化校区学生社团中心成立了“党员活动中心”和“团员活动中心”，便于学校党团活动开展，提升党团建设水平。为便于中共南昌市教育委员会对学校党建工作进行监督、管理与指导，便于中共乐化镇委员会对学校党建工作进行协管、联络与指导，学校成立了中共南昌市教育局委员会“党建指导中心”和中共乐化镇委员会“党建联络中心”，进一步完善学校党建工作体制，实现学校党建工作稳步发展。
9.主要问题和改进措施
(1)主要问题
1)专业师资匮乏。
2)相关专业实习实训工位及教学软硬件设备不足。
(2)改进措施
1)与专业院校合作，实现教师资源共享;同时不断引进师范类及交通类院校对口专业毕业生，补充学校专业师资。
2)学校继续加大实习实训设备及教学软硬件投入，同时争取省市财政更大支持。
(3)展望与期待
1)期望政策上给予学校更多支持，给予更大的办学自主权。
2)期望在学校基础建设上涉及的规费和税收进行减免。
3)期望对于学校进行的扩建给予更多土地划拨上的政策支持。
4)期望在上级教育主管部门的精心指导下、在合作企业的大力支持下、在社会各界的热切关心下、在学校教职工的共同努力下，将学校办成职业特色品牌强校，为社会培养更多高素质、高技能人才。
南昌向远轨道技术学校
二0一八年十二月
